A Secret Weapon For análisis de puesto de trabajo
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Implementación de programas de bienestar: Incluir en el programa de SST actividades y estrategias para promover la salud common de los trabajadores, abarcando aspectos físicos, mentales y emocionales.
En primer lugar, la Valoración de Puestos de Trabajo parte de la descripción previa de los puestos a valorar y tiene como finalidad la obtención de una evaluación objetiva de los puestos como unidades impersonales de trabajo, prescindiendo de otros aspectos como son los méritos, la eficacia y las características personales de las personas que los ocupan.
La primera parte del proceso consiste en el análisis de tareas, la forma más antigua del análisis de puestos. Para poder realizarlo es importante tener en cuenta cuatro preguntas básicas:
Esta actualización de la NOM 030-STPS-2009 pone un mayor énfasis en la necesidad de realizar un análisis exhaustivo y sistemático de las condiciones de trabajo para garantizar la seguridad y el bienestar de los empleados.
Análisis de los peligros circundantes: Además de los riesgos internos, el diagnóstico debe considerar factores externos que puedan influir en la seguridad y salud en el trabajo, como la proximidad a zonas industriales, riesgos ambientales o desastres naturales.
Ayuda a establecer una estructura salarial justa y equitativa, mejora la motivación y satisfacción de los empleados y aumenta la eficiencia y productividad en la organización.
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Gracias a la valuación de puestos de trabajo, la empresa puede analizar de manera objetiva la importancia y valor de cada una de las tareas que es necesario llevar a cabo en ella para que esta funcione y por lo tanto, determinar de forma objetiva el valor e importancia de cada puesto de trabajo en función de las tareas que implica.
Una vez que se ha seleccionado el método de evaluación de puestos de trabajo, es importante identificar los factores que se van a evaluar. Estos factores pueden variar según el método utilizado, get more info pero algunos de los más comunes son:
Las habilidades, competencias y criterios que busca la organización se pueden incluir en la criba curricular que permite nuestro application de reclutamiento con las killer thoughts, scorecards y los filtros específicos que aseguran que lleguen a la última fase los candidatos ideales para nuestra empresa.
También puede haber consultores externos que ayuden en el proceso de valoración de puestos de trabajo.
Su grado de peligrosidad se obtiene al evaluar la potencialidad del efecto que pueden generar o provocar dichas características o propiedades de los agentes o condiciones.
Esperamos que esta guía completa te haya proporcionado todo lo que necesitas saber sobre la valoración de puestos de trabajo.